Former des experts de la gestion des ressources humaines, capables de mettre en oeuvre des politiques de management avec une bonne maîtrise du Droit Social, des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
À l’issue de votre formation vous serez capable de :
- Recruter,
- Gérer les compétences et la formation de l’entreprise,
- Appliquer la réglementation sociale,
- Communiquer et mettre en place la réglementation sociale,
- Manager et mettre en place une stratégie RH.
Titre RNCP niveau 7
Le titre s’obtient avec un nombre minimum de crédits (1600 crédits) répartis sur l’ensemble des thématiques. L’obtention d’un bloc de compétences indépendamment du Titre complet est possible si les épreuves du bloc sont réussies malgré une non obtention du Titre.
Rattrapage : Si le jury décide de faire repasser une matière à laquelle l’étudiant a eu une note inférieure à 7 sur 20, ce dernier devra obtenir une note égale ou supérieure à 10 sur 20. Si le jury décide de faire repasser une épreuve professionnelle ou une matière de spécialité (cf article 22) à laquelle l’étudiant a eu une note inférieure à 10 sur 20, ce dernier devra obtenir une note égale ou supérieure à 12 sur 20.
PROCHAINE SESSION, un an après
Cout du rattrapage : 150 euros
Passerelle : Pas de passerelles, ni équivalences possibles avec d'autres diplômes
A l’issue de sa formation, le jeune diplômé peut postuler aux emplois suivants :
- Consultant(e) en recrutement
- Responsable formation
- Responsable du développement RH
- Responsable GPEC
Pas de poursuite d'études
