Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant (e) en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise :

•  Gestion administrative du personnel
•  Participation aux processus de recrutement, depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié
•  Élaboration du plan de formation des salariés et suivi administratif

Assurer l’administration du personnel

•  Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
•  Déployer et assurer la diffusion des procédures RH
•  Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
•  Assurer une veille juridique et sociale
•  Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 

•  Rédiger un profil de poste
•  Rédiger et diffuser une offre d’emploi
•  Effectuer une présélection de candidatures
•  Conduire un entretien de recrutement
•  Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
•  Contribuer à l’élaboration du plan de formation

• Echanges avec des professionnels
• Ouverture sur le monde de l’entreprise
• Partage et coopération entre apprenants
• Etudes de cas et mises en situation

Évaluation formative en continue

Mises en situation professionnelle ponctuelles, proposées par le formateur afin de mettre les apprenants en condition d’examen

La formation est sanctionnée par le titre professionnel de niveau 5 d’Assistant(e) Ressources Humaines, reconnu et délivré par le Ministère du travail et/ou des certificats de compétences professionnelles (CCP)

Taux de réussite : 75%

Vous pouvez évoluer vers les métiers suivants :

• Responsable d’une petite équipe en charge de l’administration du personnel ou de la gestion des ressources humaines.
• Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation).

Taux d'insertion à 6 mois: 72%