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Bachelor CRCRH

Diplôme d'Etat - Niveau 6 (RNCP 36500)
Le Bachelor CRCRH forme aux fondamentaux opérationnels des ressources humaines. Il permet de développer des compétences solides en administration du personnel, gestion des compétences, suivi des relations sociales et accompagnement des équipes. Cette formation professionnalisante donne les outils pour participer au recrutement, contribuer à la gestion de la paie, appuyer la mise en œuvre de la politique RH et accompagner les managers au quotidien.

Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Certification

Diplôme d’Etat – Niveau 6 (RNCP 36500)

Thématique

Prochaine Session

Septembre 2026
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Bachelor CRCRH à l'ORT Lyon

Objectif de la formation

Le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner les organisations dans leurs besoins en recrutement, en gestion des talents et en conseil RH. La formation développe des compétences opérationnelles en analyse des besoins, conduite d’entretiens, intégration des collaborateurs, accompagnement managérial et suivi des parcours professionnels. Elle prépare les apprenants à intervenir à chaque étape du processus RH, avec une vision à la fois technique et humaine.

Programme de la formation

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS 

  • Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l’entreprise), afin d’établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
  • Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d’éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l’offre.
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d’emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi.
  • Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation…) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
  • Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d’intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l’expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats.
  • Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d’un intérimaire.
  • Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d’actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
  • Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d’anticiper les demandes de recrutement.
  • Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l’adéquation avec les besoins de l’entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
  • Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l’entreprise.
  • Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
  • Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel, afin de sécuriser son intégration et optimiser le recrutement pour l’entreprise.
  • Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de travail, afin d’être en conformité avec la réglementation en vigueur.
  • Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques, afin de mettre en place une démarche GPEC pour maintenir la compétitivité de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs.
  • Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle selon le profil et la situation des salariés, afin de les accompagner dans le développement des compétences individuelles et collectives.
  • Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail, afin de traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel permanent et temporaire, dans le respect de la législation sociale.
  • Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales, afin de permettre au service paie d’établir un bulletin de salaire conforme aux attentes.
  • Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération, en mobilisant des leviers pertinents, afin d’augmenter la motivation des salariés et améliorer la performance de l’entreprise.
  • Participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière…) intégré ou non à un SIRH, en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD, afin d’optimiser la gestion administrative du personnel et minimiser les coûts.
  • Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance, afin de réaliser un reporting efficace et contribuer à la performance de l’entreprise.
  • Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH, en utilisant les outils numériques dédiés, afin de favoriser la transmission des informations relatives aux RH et mesurer son impact.

Tout Savoir sur la formation

Bachelor CRCRH

Pré-requis
Certification
Rythme des cours
Modalités d'évaluations
Accessibilité
Débouchés
Tarifs
Nos avantages

les Pré-requis pour la formation Bachelor CRCRH

  • Etre titulaire d’un Diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 validé

Pour en savoir plus sur le processus d’admission, merci de cliquer sur le bouton “je m’inscris”.  

Note : Intégration différée possible, sous réserve de places disponibles. 

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Certification de la formation Bachelor CRCRH

  • Echéance : 01/06/2027
  • Certificateur : Groupe ESCCOT
  • Pour obtenir un bloc d’activité, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.
  • Passerelle/Equivalence : Validation partielle possible
  • Rattrapage : Un rattrapage sera proposé après un délai de 1 à 4 mois après le Jury National de certification
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Rythme des cours pour la formation Bachelor CRCRH

  • 477 h en présentiel
  • En alternance

Modalités pédagogiques : Des façons d’apprendre innovantes pour devenir acteur de sa formation  

  • Cours théoriques,  
  • Mise en situation,  
  • Projets,  
  • Visites,  
  • Exercices,  
  • Travaux pratiques… 

Nos méthodes d’enseignement sont pensées pour vous rendre acteur de votre formation. Nous sommes convaincus que la pédagogie active est la meilleure solution pour intégrer les principes fondamentaux ! Nos étudiants, acteurs de leur apprentissage : Un apprentissage par projets concrets pour une transmission de savoir-faire et de savoir-être. 

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les modalités pour la formation Bachelor CRCRH

  • Relevé de notes et conseil de classe semestriel
    • Bloc 1 : 2 écrits + 1 oral
    • Bloc 2 : 1 écrit + 1 oral
    • Bloc 3 : 2 écrits
    • Bloc 4 : 3 écrits
  • Dossier de pratique professionnelle
  • Soutenance orale
  • Rattrapage suivant les indications du certificateur
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l'accessibilité pour la formation Bachelor CRCRH

ORT France est engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Chaque situation de handicap est étudiée de manière personnalisée afin de proposer des aménagements adaptés tout au long du parcours de formation. Pour en savoir plus sur notre démarche et consulter les coordonnées des référents handicap de chaque site, nous vous invitons à consulter notre page dédiée : Chartes et certificats rubrique Charte Handicap. 

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les débouchés pour la formation Bachelor CRCRH

Types d'emplois Accessibles

  • Chargé de recrutement,
  • Assistant RH,
  • Consultant en recrutement,
  • Conseiller en insertion professionnelle,
  • Chargé de ressources humaines,
  • Chargé d’affaires/commercial sédentaire
Poursuite d'études
  • Mastère Manager des Ressources Humaines
  • Bac+4/5 à dominante Ressources Humaines 
Au sein du réseau ort
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Le tarif de la formation Bachelor CRCRH

ORT Lyon

Parcours en alternance :

  • Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
  • Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi).
  • Conformément à la réforme de l’apprentissage, un reste à charge forfaitaire de 750 € est désormais requis pour l’entreprise d’accueil.

 

Parcours en initial ou dans le cadre du CPF :

  • Coût annuel : 5 000 €
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Les avantages ORT pour la formation Bachelor CRCRH

Une formation reconnue et professionnalisante

Le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, certifié par un titre RNCP de niveau 6, repose sur un référentiel national garantissant la qualité du cursus et la pertinence des compétences visées. Cette reconnaissance renforce la valeur du diplôme auprès des employeurs et sécurise le parcours des apprenants.

Un partenariat solide avec le Groupe ESCCOT

La formation s’appuie sur un partenariat exclusif avec le Groupe ESCCOT, acteur reconnu dans le domaine des ressources humaines et du management. Ce partenariat enrichit le parcours grâce à des contenus actualisés, des méthodes pédagogiques éprouvées et une expertise métier directement issue du terrain. Il offre également une ouverture renforcée vers les pratiques professionnelles et les attentes des recruteurs.

Une approche centrée sur la pratique et les outils RH

Le programme Bachelor CRCRH développe des compétences opérationnelles en sourcing, conduite d’entretiens, analyse des besoins, intégration, conseil aux managers et suivi des parcours. Les ateliers, cas pratiques et mises en situation permettent d’acquérir des réflexes professionnels solides, immédiatement mobilisables en entreprise.

Un accompagnement individualisé tout au long du parcours

L’équipe pédagogique assure un suivi personnalisé, en aidant chaque apprenant à consolider ses compétences, à clarifier son projet professionnel et à progresser efficacement. L’accompagnement s’effectue au plus près des réalités du terrain, grâce à des intervenants issus du recrutement et des ressources humaines.

Une insertion facilitée dans les métiers du recrutement et des RH

Grâce à la reconnaissance du titre RNCP, à l’approche pratique du cursus et à l’appui du Groupe ESCCOT, les apprenants du bachelor CRCRH accèdent rapidement à des postes liés au recrutement, au conseil interne, à la gestion des compétences ou à l’accompagnement managérial. La formation répond pleinement aux besoins actuels des entreprises, renforçant ainsi l’employabilité dès la diplomation.

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Pré-requis
Certification
Méthodes d’enseignement
Modalités d'évaluations
Accessibilité
Débouchés
Tarifs

les Pré-requis pour la formation Bachelor CRCRH

  • Etre titulaire d’un Diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 validé

Pour en savoir plus sur le processus d’admission, merci de cliquer sur le bouton “je m’inscris”.  

Note : Intégration différée possible, sous réserve de places disponibles. 

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Certification de la formation Bachelor CRCRH

  • Echéance : 01/06/2027
  • Certificateur : Groupe ESCCOT
  • Pour obtenir un bloc d’activité, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.
  • Passerelle/Equivalence : Validation partielle possible
  • Rattrapage : Un rattrapage sera proposé après un délai de 1 à 4 mois après le Jury National de certification
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Rythme des cours pour la formation Bachelor CRCRH

  • 477 h en présentiel
  • En alternance

Modalités pédagogiques : Des façons d’apprendre innovantes pour devenir acteur de sa formation  

  • Cours théoriques,  
  • Mise en situation,  
  • Projets,  
  • Visites,  
  • Exercices,  
  • Travaux pratiques… 

Nos méthodes d’enseignement sont pensées pour vous rendre acteur de votre formation. Nous sommes convaincus que la pédagogie active est la meilleure solution pour intégrer les principes fondamentaux ! Nos étudiants, acteurs de leur apprentissage : Un apprentissage par projets concrets pour une transmission de savoir-faire et de savoir-être. 

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les modalités pour la formation Bachelor CRCRH

  • Relevé de notes et conseil de classe semestriel
    • Bloc 1 : 2 écrits + 1 oral
    • Bloc 2 : 1 écrit + 1 oral
    • Bloc 3 : 2 écrits
    • Bloc 4 : 3 écrits
  • Dossier de pratique professionnelle
  • Soutenance orale
  • Rattrapage suivant les indications du certificateur
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l'accessibilité pour la formation Bachelor CRCRH

ORT France est engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Chaque situation de handicap est étudiée de manière personnalisée afin de proposer des aménagements adaptés tout au long du parcours de formation. Pour en savoir plus sur notre démarche et consulter les coordonnées des référents handicap de chaque site, nous vous invitons à consulter notre page dédiée : Chartes et certificats rubrique Charte Handicap. 

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les débouchés pour la formation Bachelor CRCRH

Types d'emplois Accessibles

  • Chargé de recrutement,
  • Assistant RH,
  • Consultant en recrutement,
  • Conseiller en insertion professionnelle,
  • Chargé de ressources humaines,
  • Chargé d’affaires/commercial sédentaire
Poursuite d'études
  • Mastère Manager des Ressources Humaines
  • Bac+4/5 à dominante Ressources Humaines 
Au sein du réseau ort
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Le tarif de la formation Bachelor CRCRH

ORT Lyon

Parcours en alternance :

  • Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
  • Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi).
  • Conformément à la réforme de l’apprentissage, un reste à charge forfaitaire de 750 € est désormais requis pour l’entreprise d’accueil.

 

Parcours en initial ou dans le cadre du CPF :

  • Coût annuel : 5 000 €
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Journées Portes Ouvertes

Vous n’êtes pas disponible ? Rendez-vous sur la page contact de l’établissement ORT de votre choix pour demander un rdv individuel.

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Inscription

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Bachelor CRCRH à l'ORT Lyon

FAQ

L’ORT propose des formations complètes allant du Bac+2 au Bac+5. Nous offrons des parcours et des diplômes de l’enseignement supérieur dans nos écoles BTS, des classes de prépa, des Bachelor ainsi que des Mastères.
Ces formations couvrent des domaines variés comme l’énergie, le
digital
, le marketing, la finance et comptabilité , le paramédical, la mode, le commerce et la gestion, l’immobilier, l’industrie, l’informatique, le management, l’optiqueprothèse dentaire, RH, et la vente.

Oui, de nombreuses formations de l’ORT sont disponibles en alternance, ce qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant leur cursus. Cela renforce leur insertion sur le marché de l’emploi en leur donnant des compétences directement applicables.

L’ORT met un point d’honneur à accompagner individuellement chaque étudiant. Nos équipes pédagogiques sont à l’écoute pour offrir un soutien personnalisé, adapté aux besoins et ambitions de chacun, que ce soit pour leur parcours scolaire ou leur projet professionnel.

Les formations de l’ORT sont pensées en lien avec les besoins actuels des entreprises, dans des secteurs porteurs comme le digital, la finance, le marketing et le paramédical. Cette orientation vers des métiers d’avenir permet à nos diplômés d’avoir d’excellentes perspectives d’emploi dans des domaines en pleine expansion.

Rejoindre l’ORT, c’est bénéficier d’un réseau d’établissements dans toute la France. Nos parcours, disponibles en initial et en alternance, offrent la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins de chaque étudiant. Cela permet d’acquérir de l’expérience tout en obtenant un diplôme reconnu, en profitant d’opportunités variées pour se former efficacement.

d'expériences et d'accompagnements
+ 0 ans
éléves de la 6e à BAC+5
+ 0
Campus en
France
0
Professeurs et
Experts
+ 0
ORT France – Réseau de 8 établissements

Nos partenaires

Inscription ORT Villiers-le-Bel

Initial

Inscription ORT Strasbourg

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