Marie, 21 ans, est aujourd’hui étudiante en Bachelor Chargé de Développement en Ressources Humaines (CDRH) à l’ORT Toulouse. Pourtant, rien ne la prédestinait à s’engager dans ce domaine. Issue d’un BTS Support à l’Action Managériale, elle s’était orientée vers un parcours plutôt administratif, sans idée précise de métier. Comme beaucoup d’étudiants à bac+2, elle se posait des questions sur la suite à donner à son parcours. Elle cherchait un métier plus humain, plus ancré dans la réalité du terrain. Elle ignorait alors que les ressources humaines allaient devenir une véritable révélation.
Une orientation floue après un BTS
À la fin de son BTS, Marie ne savait pas encore dans quelle voie professionnelle s’engager. Elle appréciait l’organisation, la gestion de dossiers, la communication, mais n’imaginait pas poursuivre dans un simple rôle d’assistante. Elle voulait évoluer, trouver un secteur où ses compétences seraient valorisées. De plus, elle ressentait le besoin de s’investir dans un métier à dimension humaine, mais sans savoir vraiment comment y parvenir.
Une rencontre, un déclic
Lors d’un forum d’orientation organisé à Toulouse, Marie échange avec une ancienne étudiante du Bachelor CDRH. Cette discussion marque un tournant. Elle découvre que les RH ne se limitent pas au recrutement ou au droit social. En effet, la professionnelle évoque aussi la qualité de vie au travail, la gestion de carrières, le dialogue social et la marque employeur. Grâce à cet échange, Marie comprend que ce domaine touche à des enjeux concrets, variés et souvent stratégiques. Convaincue, elle décide alors de postuler au Bachelor CDRH de l’ORT.
Ce que le bachelor CDRH lui a appris
Depuis la rentrée, Marie alterne entre les cours dispensés à l’ORT Toulouse et son contrat en alternance. Très vite, elle doit changer de posture. En effet, le programme lui demande d’adopter une approche proactive, de comprendre les enjeux humains d’une organisation, de formuler des propositions, et de gérer des projets RH concrets. De ce fait, elle se familiarise avec les outils du métier, apprend à analyser une politique RH, à organiser un processus de recrutement, ou encore à accompagner les salariés au quotidien. Grâce à ce rythme dynamique, elle progresse vite et gagne en confiance.
Des compétences techniques, mais pas seulement
Au fil des mois, Marie développe un socle solide de compétences techniques : gestion administrative du personnel, élaboration de tableaux de bord RH, suivi des contrats, veille juridique. Toutefois, elle progresse aussi sur des aspects plus transversaux. Elle apprend à communiquer de manière claire et professionnelle, à écouter activement, à travailler en équipe. Par ailleurs, son alternance lui donne accès à une grande diversité de missions. Un jour, elle construit une fiche de poste ; le lendemain, elle participe à un entretien annuel ; la semaine suivante, elle contribue à un projet de formation. Chaque expérience vient renforcer ses acquis.
Le Bachelor CDRH, une formation qui lui correspond pleinement
Ce que Marie apprécie particulièrement, c’est l’équilibre entre la théorie et la pratique. À l’école, les cours sont structurés, assurés par des professionnels du secteur. En entreprise, elle met en œuvre ce qu’elle apprend immédiatement. Ce va-et-vient entre apprentissage et terrain lui permet de comprendre en profondeur les enjeux RH. Elle se sent utile, impliquée, et surtout à sa place. Contrairement à ses débuts en BTS, elle se projette désormais avec clarté dans son avenir professionnel. Par conséquent, elle mesure à quel point cette formation correspond à sa personnalité et à ses attentes.
Des perspectives d’avenir concrètes après le Bachelor CDRH
Dès la fin de son bachelor, Marie envisage de rester dans le secteur des ressources humaines. Elle se sent prête à occuper un poste opérationnel en PME ou dans un service RH plus structuré. Par ailleurs, elle pense aussi à poursuivre vers un Master RH dans quelques années, une fois qu’elle aura gagné en expérience. Ce qui l’anime aujourd’hui, c’est de pouvoir agir concrètement au service des salariés et de l’entreprise. Elle affirme qu’elle n’aurait jamais envisagé cette voie sans ce programme : « Ce bachelor a complètement changé ma perspective. »
Une formation disponible à Toulouse et Lyon
Le Bachelor CDRH (est proposé sur les campus ORT de Toulouse et Lyon. Il s’adresse aux étudiants ayant validé un bac+2 dans un domaine tertiaire ou administratif. La formation s’effectue en alternance, ce qui permet une immersion professionnelle immédiate. De surcroît, les contenus, reconnus pour leur qualité, relèvent du titre RNCP niveau 6 (RNCP 38438). De plus, le programme s’adapte aux réalités du terrain. Les petits groupes, les intervenants issus du monde des RH et les projets concrets font de cette formation une vraie passerelle vers l’emploi ou vers un bac+5.
Modalités d’inscription en Bachelor CDRH
L’admission au Bachelor CDRH se fait hors Parcoursup. Le dossier est étudié par l’équipe pédagogique, puis un entretien permet d’évaluer le projet professionnel du candidat. En parallèle, l’école accompagne chaque étudiant dans la recherche d’alternance, grâce à son réseau d’entreprises partenaires. Il est possible de déposer son dossier dès le printemps, pour une rentrée en septembre.
Ainsi, comme Marie, d’autres étudiants peuvent découvrir dans les RH un domaine riche, concret, tourné vers l’humain, et accessible bien plus tôt qu’ils ne l’auraient cru.
ORT France est un réseau d’écoles présent à Lyon, Marseille, Montreuil, Paris, Strasbourg, Toulouse et Villiers-le-Bel. Elles proposent des formations du collège au bac +5 dans les domaines du digital, de l’énergie, de la mode, du paramédical et du tertiaire.
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