Les 3 piliers de l'ort
à votre service
Les actions menées par ORT France s’appuient sur trois piliers fondamentaux : éducation, formation et innovation.
Cette approche globale vise à accompagner chaque apprenant dans le développement de ses connaissances, de ses compétences et de son autonomie professionnelle.
Dans cette perspective, l’alternance occupe une place centrale dans nos formations. Elle permet aux étudiants de se former tout en développant une expérience concrète en entreprise.
Convaincus de la richesse de ce modèle, nous encourageons les collaborations entre nos établissements et les entreprises partenaires. Les étudiants peuvent ainsi mettre en pratique les compétences acquises en formation, tandis que les entreprises bénéficient de profils engagés et rapidement opérationnels.
L’alternance constitue ainsi un levier essentiel pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et renforcer leur employabilité à l’issue de leur parcours.
Découvrir leur futur métier
L’alternance permet aux étudiants de découvrir concrètement le métier auquel ils se destinent. En combinant formation théorique et expérience en entreprise, ils développent des compétences professionnelles directement applicables sur le terrain.
Ce modèle favorise une meilleure compréhension du secteur d’activité et permet aux étudiants de confirmer leur orientation professionnelle tout en préparant progressivement leur insertion dans le monde du travail.
Pour l’entreprise, l’alternance constitue également une opportunité de transmettre ses savoir-faire et de former un futur collaborateur. Elle peut ainsi accompagner l’étudiant dans sa montée en compétences et l’intégrer progressivement à ses activités.
L’alternant est suivi par un tuteur en entreprise, chargé de l’accompagner au quotidien dans la réalisation de ses missions et dans l’acquisition de compétences opérationnelles. Cette relation de proximité facilite son intégration et contribue à la réussite de son parcours.
Les formations proposées dans les établissements du réseau ORT France s’organisent selon différents rythmes d’alternance, adaptés aux spécificités de chaque filière et au niveau d’études préparé. Selon les formations, les périodes peuvent par exemple s’organiser sur un rythme de deux semaines en formation et deux semaines en entreprise, une semaine en formation et trois semaines en entreprise, ou encore deux jours en formation et trois jours en entreprise.
Les 2 types de contrat
À ORT France, nos formations en alternance s’adaptent aux besoins de chaque entreprise et de chaque étudiant. Deux options s’offrent à vous :
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un·e jeune de 16 à 30 ans….
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un CDD ou un CDI en alternance conclu entre un employeur et un salarié répondant à certains critères…
Indicateurs de performance
des formations en alternance
À ORT France, la qualité des formations en alternance repose sur un accompagnement pédagogique exigeant et un lien constant avec les entreprises partenaires.
Afin d’assurer une information transparente aux candidats, aux familles et aux employeurs, nous publions chaque année les indicateurs de résultats des formations dispensées dans nos établissements.
Ces indicateurs présentent notamment :
les taux de réussite aux examens,
les taux de poursuite d’études,
les taux d’insertion professionnelle,
ainsi que les taux de satisfaction des apprenants lorsque ces données sont disponibles.
Ils permettent d’évaluer concrètement l’efficacité des parcours en alternance proposés au sein du réseau ORT France.
👉 Les résultats sont calculés conformément aux obligations réglementaires des organismes de formation et aux exigences du référentiel national qualité Qualiopi.
Mise à jour Mars 2026
