MASTÈRE

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Métier du tertiaire

FORMATION EN initial et en Alternance

Voir la fiche RNCP

CAMPUS :

MASTÈRE DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES

Le Mastère Ressources Humaines en alternance (DRH) vous prépare à devenir responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Vos trois missions principales sont :

  • La gestion du personnel (recrutement, gestion des carrières)
  • Le management social (dialogue social, projet d'entreprise, intéressement) 
  • La communication interne (qualité du climat social, diffusion des informations d’ordre économique et social)

Vous êtes rattaché directement à la direction générale.

Accès à la formation et financement

Pré-requis

Etre titulaire d'un diplôme diplôme ou d'une certification professionnelle de niveau 6 validé, de préférence dans les ressources humaines

Modalités et délais d'accès

  • Processus d’admission :
    • Dossier de candidature
    • Entretien de projet professionnel (connaissance du programme, motivation pour l’alternance, projets…)
  • Période de rentrée : septembre
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation, sous réserve d’un avis pédagogique et de places disponibles.

Tarifs

Parcours en alternance

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi).

Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Dans le cadre d'un CPF et parcours en initial: 5445 euros

Objectifs

Former des experts de la gestion des ressources humaines, capables de mettre en oeuvre des politiques de management avec une bonne maîtrise du Droit Social, des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

À l’issue de votre formation vous serez capable de :

  • Recruter,
  • Gérer les compétences et la formation de l’entreprise,
  • Appliquer la réglementation sociale,
  • Communiquer et mettre en place la réglementation sociale,
  • Manager et mettre en place une stratégie RH.

Programme de formation

Fonction recrutement

  • Atelier recrutement
  • Mobilité interne
  • Recrutement

Fonction gestion des compétences formation 

  • Formation
  • Gestion des Compétences
  • Gestion des Talents

Fonction réglementation sociale

  • Actualité Sociale
  • Administration du Personnel
  • Droit du Travail
  • Durée du Travail
  • Licenciement Economique
  • Paie
  • Rémunérations

Fonction communication et négociation sociale

  • Communication de crise
  • Communication Interne
  • Conduite du changement
  • Dialogue Social / Conflits
  • Relations Sociales / Conflits
  • Risques psychosociaux

Fonction management stratégie RH

  • Audit et Process
  • Diversité
  • Management
  • Motivation
  • Optimisation RH
  • Politique RH
  • Stratégie RH
  • Gestion Financière
  • Outils de gestion
  • Résolution de problèmes

Matières par année

Année 1

  • Administration du Personnel
  • Atelier recrutement
  • Communication Interne
  • Droit du Travail
  • Durée du Travail
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion Financière
  • Licenciement Economique
  • Management
  • Paie
  • Politique RH
  • Recrutement
  • Relations Sociales / Conflits
  • Rémunérations
  • Résolutions de problèmes

Année 2

  • Actualité Sociale
  • Audit et Process
  • Communication de crise
  • Conduite du changement
  • Dialogue Social / Conflits
  • Diversité
  • Gestion des Talents
  • Management
  • Motivation
  • Optimisation RH
  • Outils de Gestion
  • Mobilité Interne
  • Risques Psychosociaux
  • Stratégie RH

Moyens mobilisés

Parcours en alternance

Rythme d'enseignement : 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise

Moyens d'enseignement:

  • 1000 heures de face-à-face pédagogique
  • Adhésion au réseau professionnel
  • Salles informatiques avec logiciels spécifiques à la formation
  • Les apprenants sont encadrés par un(e) responsable de formation et une équipe issue du monde professionnel
  • Visites en entreprises pour valider le parcours en entreprise
  • Questionnaires de satisfaction

Modalités d'évaluations

  • QCM
  • Missions Individuelles et Collectives
  • Mission Professionnelle
  • Rapport de stage
  • Evaluation entreprise

Certification

Titre RNCP niveau 7

Certification par bloc de compétences, le titre est délivré si le nombre minimum de crédits nécessaires est obtenu : 1800 crédits sur 3600 crédits.

Accessibilité

Toutes les formations sont accessibles et les locaux aménagés pour accueillir les alternants en situation de handicap.

Pour plus d’info, cliquez ici 

Lieu de formation : ORT LYON, 133 Rue Marius Berliet, 69008 Lyon

Lieu de formation : ORT MONTREUIL, 43 Rue Raspail, 93100 Montreuil

Chiffres clés

  • 19 apprenants à la rentrée 2022
  • 80% des répondants sont très satisfaits de la formation
  • 100% des apprenants entrés en formation ont suivi l’intégralité du parcours (chiffres 2021)
  • 100% de diplômés pour la promotion 2022

Débouchés professionnels

A l’issue de sa formation, le jeune diplômé peut postuler aux emplois suivants :

  • Consultant(e) en recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable du développement RH
  • Responsable GPEC

InformationS

Inscription

EN LIGNE

Formulaire en ligne

S'inscrire

PAR COURRIER

L'envoi par courrier 
du dossier de candidature

TÉLÉCHARGER LE DOSSIER
Retour sur la page des métiers
Notre mission est de permettre au plus grand nombre
d'accéder à un emploi digne et reconnu.
image/svg+xml
Lycée 4.0

Nous vous informons que le Lycée ORT Daniel Mayer est affilié à un médiateur de la Consommation en vue de la résolution amiable de tout éventuel litige financier.

Ce médiateur est joignable à l’adresse suivante :

Société de Médiation Professionnelle - 24 rue Albert de Mun, 33060 Bordeaux https://www.mediateur-consommation-smp.fr

map-markermobilechevron-leftchevron-left-circle
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram