• Etre titulaire d'un Diplôme ou d'une certification professionnelle de niveau 6 validé
• Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)

BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels

• Diagnostiquer l’employabilité et le transfert de compétences
• Faciliter la compréhension des parcours professionnels
• Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser
• Créer un plan de développement des compétences
• Créer un parcours de recrutement et d’intégration
• Gérer les départs et les fins de contrats

BLOC 2 : La définition de la politique de rémunération

• Réaliser un audit de rémunération
• Respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
• Analyser les évolutions de la masse salariale
• Construire une politique de rémunération attractive
• Déterminer une politique d’abondement
• Mettre en œuvre l’épargne salariale

BLOC 3 La qualité de vie au travail et le climat social

• Réaliser des aménagements du temps de travail
• Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle
• Construire le dialogue social – négocier un accord
• Construire une démarche RSE
• Accompagner les managers dans leur posture
• Accompagner un conflit social
• Réaliser un baromètre social

Rythme d’enseignement en apprentissage : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Moyens d'enseignement:

• 500 heures de face-à-face pédagogique
• Salles informatiques avec logiciels spécifiques (SIRH, audit RH )
• Les apprenants sont encadrés par un.e responsable de formation et une équipe issue du monde professionnel
• Visites en entreprises pour valider le parcours en entreprise
• Questionnaires de satisfaction

Parcours en initial

Rythme d'enseignement :

• 35 heures par semaine
• 10 semaines de stage réparties sur les 2 années de la formation

Moyens d'enseignement:

• A definir

Toutes les formations sont accessibles et les locaux aménagés pour accueillir les alternants en situation de handicap.

Pour plus d’info, cliquez ici 

Lieu de formation : ORT LYON, 133 Rue Marius Berliet, 69008 Lyon

Lieu de formation : ORT TOULOUSE, 14 Rue Etienne Collongues, 31770 Colomiers

• 40 apprenants (en apprentissage) à la rentrée 2021
• 85% des répondants (en apprentissage) sont très satisfaits de la formation.
• 80 % des apprenants (en apprentissage) entrés en formation en 2022 ont suivi l’intégralité du parcours (chiffres 2021)
• 89% de diplômés (en apprentissage) pour la promotion 2022 (Moyenne nationale 75%)
• 56 % des diplômés (en apprentissage) 2022 ont poursuivi leurs études

Suivant les indications de l'article L6111-8 du code du travail

Chiffres toulouse ( A définir)