Le Bachelor Ressources Humaines & Paie permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités de chargé.e des ressources humaines.

L’apprentissage s’articule autour de 3 blocs :

BLOC 1 Construction et gestion des parcours professionnels
BLOC 2 La définition de la politique de rémunération
BLOC 3 La qualité de vie au travail et le climat social

LES 3 BLOCS DE FORMATION

BLOC 1 : CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Diagnostiquer l’employabilité et le transfert de compétences
Faciliter la compréhension des parcours professionnels
Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser
Créer un plan de développement des compétences
Créer un parcours de recrutement et d’intégration
Gérer les départs et les fins de contrats

BLOC 2 : LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNERATION

Réaliser un audit de rémunération
Respecter les critères d’égalité et déquité salariale
Analyser les évolutions de la masse salariale
Construire une politique de rémunération attractive
Déterminer une politique d’abondement
Mettre en oeuvre l’épargne salariale

BLOC 3 : LA QUALITE DE LA VIE AU TRAVAIL ET LE CLIMAT SOCIAL

Réaliser des aménagements du temps de travail
Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle
Construire le dialogue social - négocier un accord
Construire une démarche RSE
Accompagner les managers dans leur posture
Accompagner un conflit social
Réaliser un baromètre social

• Un suivi personnalisé de chacun de nos apprenants qui démarre du recrutement jusqu’à la fin de son parcours de formation.
• Des intervenants professionnels issus du monde de l’entreprise
• Des équipes administratives et pédagogiques réactives, disponibles et à l’écoute des besoins des apprenants.
• Des partenariats Ecoles et Entreprises très fort
• Des locaux neufs avec des salles entièrement équipées

• Chargé de recrutement,
• Responsable Ressources Humaines,
• Assistant recrutement,
• Assistant RH,
• Responsable du Personnel,
• Responsable de services administratifs Consultant en RH